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一個快件引發(fā)的思考——楊曉林

2018-02-02| 公司新聞



楊曉林

常宏采購部 總監(jiān)
 

跟大家分享一個真實(shí)的案例。

 

前幾天在“商鋪智造”的“常宏人”群里發(fā)了一條提示,大致內(nèi)容是收到一份標(biāo)注為“到付”的順豐快遞,但是寄件人表示已經(jīng)付過快遞費(fèi)了。之所以顯示到付,可能是因?yàn)榧募松洗渭募r,在順豐的網(wǎng)上下單時選擇的支付方式是到付,這次忘記更改系統(tǒng)默認(rèn)所致。請大家收到“到付”快件時注意一下,防止類似事件再次發(fā)生。

 

這是我的親身經(jīng)歷,我想這種情況肯定不是個案,所以想要提示給大家。但從我萌生發(fā)提示信息的想法到這條提示真正發(fā)出,內(nèi)容卻有一個180度的轉(zhuǎn)變。因?yàn)槲易畛跸氚l(fā)出的信息是揭露順豐欺詐消費(fèi)者,重復(fù)收費(fèi),提醒大家注意,并請行政部進(jìn)行投訴的。為何內(nèi)容會發(fā)生這么大的轉(zhuǎn)變?是因?yàn)殡S著調(diào)查的深入,我的萬丈怒火被慢慢地平復(fù)了。

 

做為采購崗位,供應(yīng)商給我們寄樣品,是想做我們的生意,卻要我方來支付快遞費(fèi)用,雖無可厚非,但總歸心里不太舒服——怒火燃燒一尺。但轉(zhuǎn)念一想,憑我對這個供應(yīng)商的了解,不應(yīng)該發(fā)生這種事,因此開始了調(diào)查。得知供應(yīng)商已經(jīng)付了快遞費(fèi),我們的月結(jié)賬單又掛了帳——結(jié)論,順豐快遞重復(fù)收費(fèi)、是欺詐、要投訴——怒火燃燒萬丈,并轉(zhuǎn)向了快遞公司。我找到行政部同事反映此情況,并開始調(diào)查以前到付的一些單子,行政部馬上聯(lián)系了對接的快遞員。大約十幾分鐘后,我接到了發(fā)件地快遞員的電話:“您反映的情況我們核實(shí)了,我們的確收到了發(fā)件人的快遞費(fèi),但發(fā)件人在APP上下訂單時,選擇了‘到付’,且收件人已經(jīng)簽收確認(rèn),系統(tǒng)已經(jīng)確認(rèn)要走月結(jié)到付,無法再改。補(bǔ)救措施是,我們把發(fā)件人的快遞費(fèi)退還回去,仍舊走你們的月結(jié)。”溝通完后,我接受了以上方案——怒火平息到一尺。幾分鐘后,我們收到了退還快遞費(fèi)的信息——怒火徹底平復(fù)。

 

從這個案例的處理我聯(lián)想到了自己的工作,如果遇到類似的問題,是否也能讓客戶從怒火漸漲到快速平復(fù),甚至佩服我們的工作高效?工作中出現(xiàn)這樣或那樣的問題很正常,但出現(xiàn)了問題如何去跟蹤,處理方法、工作時效、溝通及時等等非常關(guān)鍵。以我們的售后服務(wù)為例,通過售后服務(wù)部門的調(diào)查及跟蹤,我們正在做的或已完工的項(xiàng)目如果出現(xiàn)問題,反應(yīng)速度如何能做到順豐這樣快。在大家印象中,快遞這個行業(yè)的從業(yè)人員或許并沒有頂尖的學(xué)歷與背景,但就是這些人高效地處理著矛盾,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)與形象。我想,順豐一定有著一套完善、高效的管理制度。

 

我們所從事的裝修行業(yè),從運(yùn)作模式到具體落地與順豐都有很大區(qū)別,但道理是相通的。我們所能借鑒的,是通過什么樣的制度、流程約束,做到無論誰來做,都能達(dá)成我們期望的結(jié)果。例如,造成售后不能及時閉合的原因有:

1、落實(shí)是否為我們施工的內(nèi)容(很快);

2、落實(shí)是否在質(zhì)保期、是否為保外維修(很快);
3、落實(shí)是否為質(zhì)量問題、是否人為造成(需要現(xiàn)場勘查,較慢);
4、落實(shí)需要的物料(較慢,受地域、時間、貨期、費(fèi)用出處限制);
5、落實(shí)執(zhí)行人員(會受費(fèi)用限制);
6、客戶允許維修時間限制;
……

 

以上各環(huán)節(jié),主要矛盾點(diǎn)在比較慢的和受費(fèi)用限制的環(huán)節(jié)。如果能夠制定出一套快速反應(yīng)的制度、流程(不受其他常規(guī)制度的限制),就能夠解決售后低效的問題。另外,除了高效的反應(yīng)速度外,及時、有粘度的回復(fù)、溝通也是影響顧客滿意度、認(rèn)可度的關(guān)鍵。

 

最后,引用一位大咖的思想,做為結(jié)束語:

未來華為戰(zhàn)勝對手的關(guān)鍵因素不是技術(shù)、資金、人才,而是管理和服務(wù)。管理就是要把框架搭起來,從宏觀管理走向微觀管理。服務(wù)就是加強(qiáng)整個隊(duì)伍的服務(wù)意識建設(shè)。

我們要逐步擺脫對資金的依賴、對技術(shù)的依賴、對人才的依賴,使企業(yè)從必然王國走向自由王國,建立起比較合理的管理機(jī)制。

——任正非


 

 

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